ปัจจุบันกลุ่มคนทำงาน Gen Y กำลังเผชิญกับปรากฏการณ์ Great Millennial Career Crisis หรือวิกฤติอาชีพครั้งใหญ่ ซึ่งเกิดจากความรู้สึกไม่มั่นคงในหน้าที่การงาน ความกดดันจากเทคโนโลยี AI และกระแสการเลย์ออฟจากบริษัทเทคโนโลยีทั่วโลก ทำให้หลายคนเริ่มตั้งคำถามว่าอาชีพที่ทำอยู่จะไปได้ไกลแค่ไหน
ภาวะ Mid-career identity Crisis ของชาว Gen Y
จากการสำรวจของ elvtr พบว่า 37% ของ Gen Y ไม่พึงพอใจกับงานปัจจุบัน และกว่า 55% รู้สึกว่างานยังไม่ลงตัว โดยเกิดภาวะวิกฤติอัตลักษณ์ในช่วงกลางอาชีพ (Mid-career identity Crisis) ที่มองว่าผลตอบแทนไม่คุ้มค่ากับความพยายาม และเส้นทางอาชีพไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
เทรนด์ ‘รอถูกเลิกจ้าง’ เพื่อเริ่มต้นใหม่
- 25% ของ Gen Y มีแผนเปลี่ยนสายงานอย่างจริงจัง
- 59% อยากให้มีเหตุผลภายนอก เช่น การถูกเลิกจ้าง เพื่อเป็นข้ออ้างในการออกจากงานโดยไม่ต้องตอบคำถามครอบครัว
- การถูกเลย์ออฟช่วยให้ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งเป็นเงินก้อนที่ช่วยในการเปลี่ยนผ่านชีวิต
สถานการณ์การเลิกจ้างในประเทศไทย
ศูนย์วิจัยกสิกรไทยคาดการณ์ว่าในปี 2569 การเลิกจ้างแรงงานในระบบประกันสังคม (ม.33) อาจสูงถึง 40,000 คนต่อเดือน โดยมีปัจจัยกดดันจากเศรษฐกิจที่อ่อนแอ การแข่งขันรุนแรง และการใช้เทคโนโลยีแทนแรงงาน โดยในปี 2568 ที่ผ่านมา มีการเลิกจ้างสูงถึง 531,779 คน เพิ่มขึ้น 20% (YoY)
สิทธิประโยชน์ที่ควรรู้เมื่อถูกเลิกจ้าง
หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด แรงงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการดังนี้:
- เงินชดเชยตามอายุงาน: จ่ายตามอัตราค่าจ้างสุดท้ายแบ่งตามระยะเวลาการทำงาน
- ค่าตกใจ: เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (กรณีบริษัทไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนด)
- เงินทดแทนว่างงาน: ลงทะเบียนกรมการจัดหางานภายใน 30 วัน เพื่อรับเงิน 60% ของค่าจ้าง (สูงสุด 180 วัน ไม่เกิน 63,000 บาท)
- สิทธิรักษาพยาบาล: แนะนำให้สมัครเป็นผู้ประกันตน มาตรา 39 ภายใน 6 เดือน เพื่อรักษาสิทธิโรงพยาบาลเดิม
ในยุคที่ความไม่แน่นอนสูง การเตรียมเงินสำรองและสร้างรายได้เสริมจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้สามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้อย่างมั่นคง
